Mzdové rozdíly: Diskriminace homosexuálů je špatná pro hospodářský růst

Je zajímavé, že příjmová nerovnost funguje oběma směry. Většina studií ukazuje na nižší mzdy homosexuálních mužů, ale vyšší pro lesbické ženy, v porovnání s jejich heterosexuálními protějšky. Analýza 32 studií z několika zemí zjistila, že homosexuální muži vydělávali v průměru o 11% méně než heterosexuální muži, zatímco lesbické ženy vydělávaly o 9% více než heterosexuální ženy. Studie a průzkumy také poukázaly na negativní mzdový rozdíl u bisexuálů a také u transsexuálů, ačkoli důkazy jsou mnohem omezenější, zejména u transsexuálů.

V údajích o homosexuálech existují i ​​rozdíly mezi zeměmi a podle toho, jak přesně je klasifikována sexuální orientace. Například, jestli je to založeno na důkazech z průzkumu nebo na soužití, a existují i ​​takové studie, které zjistily, že gayové dokonce vydělávají více. Pokud však výše uvedená čísla odrážejí širší průměr, proč potom vznikají takové rozdíly?

Jedním z možných vysvětlení jsou pracovní místa, které zvolí homosexuálové. Výzkum naznačuje, že homosexuální muži se s větší pravděpodobností vyhýbají povoláním, v nichž dominují muži, což zahrnuje nejlépe placené zaměstnání. Lesbické ženy se častěji vyhýbají povoláním, kde dominují ženy, které jsou obvykle i horší placené. Lesby mohou vydělávat více iz důvodu, že mají tendenci pracovat déle.

Proč si však homosexuálové vybírají různé druhy profesí? Například u studentů LGBT + v USA je méně pravděpodobné, že dokončí střední školu a půjdou na vysokou, jako u jiných studentů. V případě amerických mužů žijících v párech se stejným pohlavím je pravděpodobnější, že získají bakalářský titul než u mužů v párech různého pohlaví. Zároveň je však u nich o 12% menší pravděpodobnost, že skončí inženýrský studijní program v oboru matematika, či v některém z technických oborů.

dopady diskriminace
Klíčovou otázkou je, zda jsou tyto rozdíly v mzdách a volbě zaměstnání výsledkem předsudků nebo vrozených, pro práci relevantních vlastností homosexuálů, souvisejících s jejich preferencemi či dovednostmi. Pokud homosexuální muži vydělávají méně kvůli předsudkům, pak společnost nevyužívá nejlépe jejich schopnosti a produktivitu. To by bylo ekonomicky neefektivní a mělo by to dopad na produkci, protože by to naznačovalo, že homosexuální muži nepřispívají tolik, kolik by mohli.

Není snadné pochopit podstatu těchto rozdílů v mzdách a zaměstnanosti. Nedávný výzkum využívající různé metody však jasně zjistil, že klíčovým faktorem je diskriminace. Tři příklady za všechny:

Výzkum z Austrálie prokázal, že homosexuální a lesbické pracovníci vstupují do zaměstnání s menším předsudkům, přičemž v zaměstnáních, kde dominují muži, je vyšší pravděpodobnost diskriminace.
V rámci výzkumného experimentu v USA byli účastníci požádáni, aby vyhodnotili přeloženy životopisy. V některých se odkazovalo na aktivity LGBT +, zatímco v jiných taková zmínka nebyla. Mužští účastníci penalizovaly životopisy, které obsahovaly aktivitu LGBT +.
V průzkumech na pracovištích se objevuje diskriminace lidí LGBT +. Například společnosti Stonewall a YouGov v roce 2017 zjistili, že 18% zaměstnanců LGBT ve Velké Británii bylo v předchozích 12 měsících terčem negativních komentářů nebo chování ze strany kolegů v práci kvůli jejich sexuální orientaci.
Inkluze a ekonomické výhody
Diskriminace homosexuálních lidí je globálním problémem. Globální barometr práv homosexuálů Franklin & Marshall udělil v 62% případů zemím nedostatečnou známku právní a sociální ochrany lidem LGBT + v roce 2018. Kontrasty mezi zeměmi jsou velké, zatímco například Finsko dosáhlo v barometru 96%, Rusko pouze 19%. Zde vyvstává otázka, zda je možné vyčíslit potenciální ekonomické důsledky této diskriminace, zejména v zemích, které zaostávají za světovými lídry v oblasti ekonomického výstupu i práv LGBT + komunity.

Jedním z přístupů je odhadnout ztrátu produktivity v důsledku diskriminace homosexuálů na základě výzkumu ze zemí, kde jsou tyto údaje k dispozici. Tyto odhady lze pak použít k HDP ostatních zemí. Open For Business, globální koalice společností, to aktuální udělala pro Maďarsko, Polsko, Rumunsko a Ukrajinu. Jde o čtyři země s hodnotami HDP na obyvatele a začleněním LGBT + hluboko pod evropským průměrem. Zpráva odhaduje, že diskriminace na základě LGBT + stojí maďarskou ekonomiku každý rok něco mezi 0,1 a 0,2% HDP, což je kolem 230 milionů eur.